家具工人的招聘标称待遇与真实待遇有多大的差距?

导读:
很多求职者,无论是流水线新手、熟练工还是技术工,都多少知道企业招聘时宣称的待遇与真实的待遇是两码事,高薪只是个别现象。家具行业操作工流动性强,重要原因之一就是的当前招聘市场宣传待遇与真实待遇之间存在差距。

节后开工,又到了各大家居企业招人时节,人才市场、村镇公园招聘固定摊位、宣传栏等处,每天都有家居企业在招聘。

宣传单张上印的、口头承诺的待遇都相当诱人,不过有经验的求职者会多看少动。

 

家具工人的招聘标称待遇与真实待遇有多大的差距?

 

“待遇太高,不真实;待遇一般,没有吸引力。”很多求职者,无论是流水线新手、熟练工还是技术工,都多少知道企业招聘时宣称的待遇与真实的待遇是两码事,高薪只是个别现象。

 

1  、家具流水线熟练工月薪真有7K-8K?

节后,某家具重镇的劳动力人才市场,招一线操作工的家具企业云集,其中大部分都写着:月薪4000起,熟工7K-8K,食宿免费、宿舍装有空调、热水器等等福利都是标配,以此吸引找工作的普工。

实际走访企业老员工发现,企业招聘宣传中标称的薪资不完全真实,要拿到标称的高薪还得看条件:

一是看公司订单量。熟工工资主要是计件制,这决定了其月薪严重依赖企业的订单量,旺季工资才能水涨船高。对于一般家具企业的流水线熟练操作工工而言,能拿到7K-8K的月薪不超过3个月,这几个月工厂订单量最大。

二是看工人自身的能力。在订单交付旺季,员工基本上从早上7点工作到晚上9点多,月休0-2天,除了吃饭、喝水、上厕所,需要一刻不停地连轴工作,并且还需要分批次地两班倒,对熟工的体力是极大的考验。

三是看管理环境。熟手碰上徇私舞弊的车间班长、车间主任,即便符合前面两条,想拿7K-8K的月薪也会成泡影。

一年中,大部分家具企业都要度过订单一般的淡季,这时候,熟工的平均工资也就在5K上下浮动。因此,企业招聘标称的高薪,不完全是虚假的,也不完全是真实的,它并不代表熟工每个月都能获得的薪资水平,只能代表在订单旺季,能连续加班、生产件数最多的熟工能拿到的最高薪资。

 

2  、家具流水线新手保底工资4K-4.5K?

对于找工作的流水线新手而言,保底工资4k-4.5K是一个比较有吸引力的数字,很多企业因此也标称新手进厂第一个月便能拿到4k-4.5K。

事实不完全如此。以长三角、珠三角等制造业发达地区为例,新手并无保底工资,实际工资要根据工厂的订单以及员工进厂一个月生产的件数而定,大多数企业新手进厂第一个月的工资在4k以下,新员工在3-5个月以后才能慢慢赶上流水线员工的平均月薪。

由于企业标称的保底工资与新手实际拿到的工资差距太大,导致很多新员工入厂不到1个月便选择离职。

 

3  、家具技工月薪破万的背后

这几年,关于家具招工现状,媒体报道最多的一是月薪7K-8K招不到流水线熟手,二是月薪破万招不到家具技术熟手。

据一些企业HR介绍,家具企业缺少5-10年以上经验的油漆工、扪皮工、车皮工等技术老师傅,对于技艺精湛的老师傅,企业愿意开出过万的月薪来招人、留人,然而由于这些工种对个人能力要求极高,且工作量不轻松,能符合企业要求、且愿意在企业做的老师傅很少。

技术工工资高,不过是拿身体健康在赚钱。随着生活条件的改善,很多油漆熟手选择不再继续打工。

有油漆技工表示:“油漆工一天的工作基本不间断。油漆还是个细致活,挺磨人。以前做油漆工的时候,每天都要在密闭的房间里干活,房间内的油漆味很重,鼻子、眼睛、喉咙会不舒服。工作时间长一点就感觉头晕恶心,那味道太难闻了。”

很多高薪的技术工种,要么劳动强度很大,要么对身体健康有害,很多技术工长期工作后都会留下难以治愈、影响终身的“职业病”。随着年龄增大、身体条件跟不上,很多技术老师傅只能带着一身职业病回到家乡。

一些有想法、有思路的技术工则纷纷转型,其中不乏转型成功、单飞或者与人合作创业,成为老板的少数派。

招工难,找工亦难。

家具行业操作工流动性强,重要原因之一就是的当前招聘市场宣传待遇与真实待遇之间存在差距。

在互联网时代,随着信息获取渠道的增多,信息不透明的现象将会越来越少。

新生代操作工生活条件正普遍改善,行业平均工资也越来越透明化,家具制造企业想招到及留住优秀操作工,用不透明的信息进行忽悠的老套路会渐渐失灵,重复招工将招致招聘成本越来越高,最终会得不偿失。